Treuhand Mandatsleiter mit Führungsverantwortung (m/w/d)
Aufgaben
Leader, Mandatsleiter Treuhand
Region
Mittelland AG & SO
Ortschaft
Grenchen
REF Nr
2C6T57
Stellenbeschreibung
- In dieser zentralen Führungsposition sind Sie für die umfassende Betreuung eines anspruchsvollen Kundenportfolios sowie für die fachliche und personelle Führung eines kleinen Teams verantwortlich. Ihr Aufgabengebiet umfasst:
- Mandats- und Kundenverantwortung: Eigenständige Betreuung und Beratung von nationalen und internationalen Kunden (KMU und Privatpersonen) in allen treuhänderischen und betriebswirtschaftlichen Belangen.
- Führungsaufgaben: Fachliche und personelle Führung, Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden am Standort Grenchen.
- Fachliche Expertise: Erstellung von Jahresabschlüssen, Steuererklärungen für natürliche und juristische Personen, MWST-Abrechnungen sowie komplexe Buchführungsmandate.
- Beratung: Proaktive Beratung Ihrer Kunden in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, Steuern und Unternehmensentwicklung.
- Standortentwicklung: Aktive Mitwirkung am weiteren Ausbau und Erfolg des Standortes.
Anforderungsprofil
- Sie sind eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit ausgewiesener Fach- und Führungskompetenz. Sie bringen mit:
- Ausbildung: Eine höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung (z.B. eidg. dipl. Treuhandexperte/in, eidg. dipl. Wirtschaftsprüfer/in oder Fachausweis Treuhand).
- Erfahrung: Mehrjährige, fundierte Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position im Schweizer Treuhandumfeld.
- Führungskompetenz: Sie sind eine motivierende und integrative Führungspersönlichkeit, die es versteht, ein Team zu Bestleistungen zu führen.
- Kundenorientierung: Sie verfügen über ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis und pflegen einen professionellen Umgang mit Kunden.
- Persönlichkeit: Eine hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und eine vernetzte Denkweise zeichnen Sie aus.
Perspektive
- Es erwartet Sie eine herausfordernde Führungsposition mit viel Gestaltungsspielraum in einem professionellen und kollegialen Umfeld:
- Unternehmerische Freiheit: Die Möglichkeit, den Standort aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
- Karriereperspektive: Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zur Partnerschaft sind denkbar.
- Attraktive Anstellungsbedingungen: Ein leistungsgerechtes Salär und moderne Anstellungsbedingungen.
- Teamgeist: Eine offene und unterstützende Teamkultur in einem etablierten Unternehmen.