Mach deinen Einstieg zur Erfolgsgeschichte!

Was unterscheidet uns von anderen Personaldienstleistern? – Wie läuft dein Karrierestart ab? – Was lernst du bei uns?

 

Unser heutige Consultant Andi erinnert sich an sein 3-monatiges Jump Start Programm und was er dabei erlebte.

Andi, weshalb hattest du dich damals für Prime21 entschieden?
Ich habe mich damals für Prime21 entschieden, weil sowohl der «Vibe» während den Interviews, als auch der Eindruck als Ganzes einfach stimmig waren für mich. Zum einen empfand ich, verkörpert Prime21 noch den gewissen «Start-Up» Spirit, obwohl sie schon längst aus der Start-Up Phase raus sind. Hinzu kommt, dass mir ein Coach mit jahrelanger Erfahrung zur Seite steht, der einem das Sales Business wirklich beibringt und nicht nur von der Theorie erzählt.

Du hast an unserem Jump Start Programm teilgenommen: 3 Monate intensives Training und danach fester Übertritt zum Consultant. Wie würdest du das Jump Start Programm beschreiben?
Es war eine aufregende Zeit, mit einem Sprung ins kalte Wasser. Natürlich bekommt man erstmal eine solide Basis und lernt enorm viel in den ersten 1-2 Wochen. Dabei geht’s vor allem darum die Sprache als sein Werkzeug zu nützen und damit zu spielen. Danach geht’s aber direkt ans Eingemachte, einem wird vertraut und man kann recht schnell Verantwortung übernehmen. Nach bereits 2 Wochen stand ich täglich in Kontakt mit Kandidaten und durfte diese bereits betreuen. Natürlich ist nicht jeder Anfang perfekt, aber man lernt aus jeder Situation. Die Einarbeitung ist so gestaltet, dass sich jedem einzelnen auch angepasst wird, damit man weder unter- noch überfordert ist.

Inwiefern hat dich das Jump-Start Programm persönlich weitergebracht?
Die letzten 3 Monate waren wie eine Reise zum Inneren Ich. Man wird ständig gefordert, muss sich mit sich selbst auseinandersetzen, und will dazu noch «erfolgreich» sein. Zudem hatte ich die Chance mit einem Mentalcoach zu arbeiten um auch die eigene Persönlichkeit zu stärken. All diese täglichen Challenges und die Förderung, die einem entgegengebracht wird, haben mich persönlich jedenfalls in kurzer Zeit ein riesen Stück weitergebracht: selbstsicheres Auftreten, bessere Kommunikationsfähigkeiten und noch vieles mehr.

Wie hast du das Mentoring in dieser intensiven Phase empfunden?
Man hat jede Woche ein Teammeeting sowie ein persönliches Coachinggespräch. Dabei kann man sowohl unter vier Augen, als auch mit dem ganzen Team sprechen und Erfahrungswerte austauschen. Das half mir enorm, Situationen richtig zu erkennen und darauf auch zu reagieren. Weiters hat jeder ständig ein offenes Ohr und steht dir gerne mit Rat und Tat zu Seite. Aber nebst diesen intensiven Phasen war auch Zeit abends mal ein Bier zu trinken und das ganze Erlernte auch zu verarbeiten.

Was waren deine grössten Bedenken und wie hast du diese gemeistert?
3 Monate sind eine kurze Zeit. Deshalb war natürlich mein Bedenken, ob man den Erwartungen/Anforderungen gerecht wird. Hinzu kommt bei mir, dass ich zuvor aus einer völlig fremden Branche kam, mich aber explizit für Stellen im Recruitment Consulting beworben habe. Nach diesen 3 Monaten kann ich nur sagen, es ist gut hohe Erwartungen an sich selbst zu stellen, da man sich dadurch selbst pushen kann. Weiters war ich komplett offen für das Coaching und alle Hilfsmittel von Literatur, bis hin zu den angebotenen Audio- und Video-Trainings. Diese haben mir enorm geholfen, in relativ schneller Zeit auf ein gewisses Level zu kommen.

Welche Erfolge konntest du in den ersten Monaten feiern?
Ich konnte mir bereits ein gutes Kandidatenportfolio aufbauen. Mit meinen Kandidaten stehe ich regelmässig in Kontakt, arbeite mit ihnen eng an deren Karriereförderung zusammen und konnte mich dabei persönlich extrem weiterentwickelt. Als Bonus kam hinzu, dass ich bereits in diesen ersten 3 Monaten 2 Kandidaten erfolgreich vermitteln konnte. Das war ein super Gefühl und hat mir sehr viel Bestätigung gegeben!

Was magst du besonders an deiner tagtäglichen Arbeit?
Das würde ich unterteilen in 2 Punkte:

• Der direkte Kontakt zu Menschen: Nach einer gewissen Zeit hast du ein gewisses Portfolio, das man ständig erweitert und ich schätze den Kontakt mit den unterschiedlichsten Kandidaten sehr.
• Der Tag ist erst zu Ende, wenn er zu Ende ist: Mehrfach habe ich schon erlebt, dass der Tag solala verlief, da man tagsüber beispielsweise wenige Kandidaten erreichen konnte. 10 Minuten vor Feierabend kann sich das aber alles noch ändern. Und plötzlich hat man fantastische Gespräche geführt und geht mit einem guten Feeling in den Feierabend.

Was würdest du potentiellen Mitarbeitern weitergeben wollen?
Wenn DU Bock hast auf direkten Kundenkontakt, dich selbst in einem energetischen Umfeld siehst, gerne mehr über Firmenstrukturen, das Wirtschaftsleben unterschiedlicher Unternehmen etc. erfahren willst und dazu Spass hast, dich einer Herausforderung zu stellen, dann komm zu Prime21. Ich wurde hier super aufgenommen und individuell gecoacht. Das sehe ich als riesen Vorteil gegenüber anderer Recruitingfirmen, wo das Training beispielsweise ausserhalb des Teams übernommen wird.

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