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Leiter SAP Software Entwicklung 100%

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Für unseren Kunden einen Grosskonzern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen Leiter SAP Software Entwicklung.
  Aufgaben SAP Leader
  Region Innerschweiz
Ortschaft Sursee
REF Nr 6Z2V67

Stellenbeschreibung
  • Personelle und fachliche Führung der internen Software-Entwicklung
  • Sicherstellen des reibungslosen Anwendungsbetriebes der SAP-Systeme im Entwicklungs-Umfeld (S/4 HANA, Fiori, Solution Manager usw.) Weiterentwickeln des SAP-Systems mit Fokus auf Einhaltung des SAP Standards
  • Erstellung technischer Spezifikationen und Aufwandsschätzungen, inkl. Make or Buy Entscheide
  • Definition von Arbeitspaketen für Sprints zur Sicherstellung von Releases unter Berücksichtigung der Time-to-Market (Scrum)
  • Technischer Ansprechpartner für unsere externen Partner
  • Betreuen, Ausbilden und Fördern der Lernenden im Bereich Applikationsentwicklung.
Anforderungsprofil
  • IT-technische Ausbildung oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit IT-technischer Weiterbildung auf Stufe FH- oder HF-Niveau mit einem ausgeprägten Sinn für Programmiersprachen und technische Zusammenhänge
  • Ausbilder-Berechtigung (Lernende) im Bereich Applikationsentwicklung oder die Bereitschaft, dies zu erlangen
  • Mehrjährige ausgewiesene Fullstack-Entwicklung im SAP-Umfeld (ABAP, UI5, C#, JavaScript, TypeScript, HTML usw.), von Vorteil wäre im Retail
  • Kenntnisse der Schnittstellen-Techniken und Tools (EDI, CPI, Lobster_Data)
  • Führungserfahrung mit internen und externen SAP- und Non-SAP-Entwicklern
  • Kreatives, vernetztes und lösungsorientiertes Denken
  • Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und Kundenorientierung
  • Sehr gute Deutsch- und gute bis sehr gute Englischkenntnisse
Perspektive
  • Inhabergeführtes familiäres Umfeld.
  • Bodenständig, aber modern und zukunftsgerichtet mit neusten Technologien wie SAP S/4 HANA.
  • Agilität durch flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Unternehmen.
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung liegt dem Unternehmen am Herzen.
  • Geboten wird Entwicklungsmöglichkeiten mit individueller Laufbahnbetrachtung oder beteiligen sich an Weiterbildungskosten.
  • Geniesse jedes Jahr 5 Wochen Urlaub und für die Ü50iger gibt es 30 Tage Entspannung.
  • Arbeitszeit – gesorgt wird für die optimale Work-Life-Balance. Am Freitag beginnt das Wochenende bereits ab 13.00 Uhr.

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