Lasst mich doch mal in Ruhe!<\/p>\n
Flexibilit\u00e4t ja, dauernde Erreichbarkeit nein? Corona hat die Frage nach F\u00fcnferli oder Weggli oder eben nach der viel beschworenen Work-Life-Balance neu und mit Nachdruck gestellt.<\/p>\n
Es gab einmal eine Zeit, da stand der Computer im B\u00fcro. Und daneben stand ein Telefon. Eines mit Kabel. Und der Fall war klar: Wenn Feierabend war, war Schluss.
\nHeute diskutieren wir \u00fcber Work-Life-Balance, \u00fcber die Grenzen der Erreichbarkeit. Dar\u00fcber, dass wir klare Linien definieren sollten. Dar\u00fcber, unter welchen Umst\u00e4nden wir notfalls dann eben doch erreichbar sind. Und dar\u00fcber, dass diese \u00abnotfallm\u00e4ssige\u00bb Erreichbarkeit unglaublich schnell selbstverst\u00e4ndlich wird. Wer kennt das nicht: Telepressure, FOM, genervte Partnerinnen oder Partner.<\/p>\n
Eine Frage der Vorlieben \u2013 und der Umst\u00e4nde
\nIm fr\u00fchen 21. Jahrhundert hat uns Corona die Vor- und Nachteile von Homeoffice, von digitalem Nomadentum, von Remote-Arbeit deutlich vor Augen gef\u00fchrt. Und es scheint, als h\u00e4tten vor allem die Antworten auf diese Fragen die arbeitende Menschheit gespalten: W\u00e4hrend die einen sich dar\u00fcber aufregen, dass sich der Tag nicht mehr klar in Arbeit und Freizeit unterteilen l\u00e4sst, freuen sich die anderen, dass sie fast jederzeit und \u00fcberall arbeiten k\u00f6nnen. Aktuelle Studien belegen, dass rund 46 Prozent der Schweizerinnen und Schweizer gerne auch nach Corona mehr im Homeoffice arbeiten m\u00f6chten \u2013 das ist im gesamteurop\u00e4ischen Durchschnitt zwar relativ wenig, aber doch immerhin fast die H\u00e4lfte aller Berufst\u00e4tigen. W\u00e4hrend der fehlende Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen f\u00fcr alle ein Minus ist, ist es genau die Flexibilit\u00e4t, die manche als mangelnde Abgrenzungsm\u00f6glichkeit und damit als Problem empfinden.
\nAber nicht alle. Es gibt schon eine ganze Weile lang Arbeitsmodelle, die auf der Basis von freier Zeiteinteilung funktionieren. Surfer auf Hawaii suchen sich mit Vorliebe Arbeitgeber, die nicht Anwesenheit honorieren, sondern gemachte Arbeit. Weil es halt auch auf Hawaii nicht immer Wellen hat. Klar geht das nicht, wenn man Kassierin im Supermarkt ist. Aber in so und so vielen anderen F\u00e4llen geht es eben. Das Argument, andere Leute seien ja auch nicht sp\u00e4tabends oder fr\u00fchmorgens erreichbar, verliert in einer immer globalisierten Welt, die permanent \u00fcber Zeitzonen hinweg agiert, zunehmend an Bedeutung.
\nAuch hier gilt: Solche Optionen sind Fluch und Segen zugleich. W\u00e4hrend eine junge Mutter die Flexibilit\u00e4t sch\u00e4tzt, dann arbeiten zu k\u00f6nnen, ist es f\u00fcr eine andere Person, die zwei Jobs in Teilzeitpensen aneinander vorbeijonglieren muss, m\u00fchsam, wenn die Arbeitszeiten nirgends definiert sind und sie immer das Gef\u00fchl hat, \u00fcberall gleichzeitig sein zu m\u00fcssen.
\nEs gilt, was immer gilt: Es gibt keine Patentl\u00f6sungen. W\u00e4hrend die einen postulieren, das Diensthandy gleich im B\u00fcro liegen zu lassen, finden es die anderen praktisch, Eiliges noch rasch am Abend erledigen zu k\u00f6nnen und dann am Morgen nicht stressen zu m\u00fcssen.
\nNat\u00fcrlich gibt es F\u00e4lle, in denen die Sache wirklich sehr vertrackt ist. Wenn ein Notfall-Psychiater die ganze Nacht auf Piket sein muss, aber nur bezahlt wird, wenn er einen Einsatz hat, ist das nicht fair. Denn eines ist klar: Freizeit ist Zeit, \u00fcber die man verf\u00fcgen kann. Auf Abruf an einem fixen Ort sein, nicht ins Kino k\u00f6nnen, das hat mit Freizeit wenig zu tun. Nat\u00fcrlich fordert sogar das EU-Recht eine Abgrenzung \u2013 allerdings, ohne scharf zu definieren, wie die aussehen sollte. Es ist einfach nicht so einfach.<\/p>\n
Was hilft wirklich?
\nWas immer hilft, ist wohl die gute alte Ehrlichkeit. Der vorgesetzten Person gegen\u00fcber, aber auch sich selbst. \u00c4ltere Semester k\u00f6nnen da ruhig ein wenig bei den Millennials abgucken: Die sagen schon beim Job-Interview dezidiert, was sie wollen und was nicht. Versprechungen machen, die man nicht halten kann, unrealistische Anforderungen haben, ein Modell akzeptieren, von dem man weiss, dass es weder zum eigenen Charakter noch zu den eigenen Lebensumst\u00e4nden passt: Damit ist niemandem gedient. Es gilt also: Wissen, was man m\u00f6chte, wozu man bereit ist, welche Bedingungen und Spielregeln gelten sollen. Und sich dann schlau machen. Und reden. Und dann entscheiden. <\/p>\n
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