{"id":43402,"date":"2021-05-20T15:05:02","date_gmt":"2021-05-20T13:05:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.prime21.ch\/?p=43402"},"modified":"2022-08-12T13:31:02","modified_gmt":"2022-08-12T11:31:02","slug":"ist-ein-bisschen-schwindeln-schon-noch-ok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.prime21.ch\/en\/ist-ein-bisschen-schwindeln-schon-noch-ok\/","title":{"rendered":"Ist ein bisschen schwindeln schon noch ok?"},"content":{"rendered":"

Sorry, this entry is only available in Deutsch<\/a>.<\/p>

\"snake_oil\"
\nIst es in Ordnung, beim Job-Interview nicht immer ganz die Wahrheit zu sagen? Die meisten Fachleute finden: Ja, das ist es.<\/em><\/p>\n

Wer kennt das Gef\u00fchl nicht: Man besucht die Homepage eines Kollegen, einer Kollegin, und staunt: Was diese Person nicht alles kann! Wusste man gar nicht. Ob das alles stimmt?
\n\u00c4hnliche Gef\u00fchle machen sich breit, wenn man Stellenausschreibungen liest: F\u00fcnf Fremdsprachen, drei Weiterbildungen, Alter bitte unter 30, aber mit mindestens 10 Jahren Erfahrung in einer \u00e4hnlichen Position, dazu selbstst\u00e4ndig, Team-Player, Can-do-Mentalit\u00e4t, empathisch, ehrgeizig, lernwillig und sehr erfahren\u2026 Gesucht wird heutzutage oft die sprichw\u00f6rtliche eierlegende Wollmilchsau.<\/p>\n

Darf man nun, um in der Metaphorik zu bleiben, als gute alte Sau behaupten, man k\u00f6nne Eier legen, lasse sich bereitwillig t\u00e4glich melken und jedes Jahr einmal scheren? Die Motivation ist klar: Man will nicht nur den Job. Man weiss auch, dass sich viele andere Sauen als eierlegend, Milch gebend und Wolle produzierend anbieten. Wer da v\u00f6llig ehrlich ist, hat oft schlechtere Karten.<\/p>\n

Die digitale Welt, in der Job-Interviews im Moment stattfinden, macht das Flunkern m\u00f6glicherweise ein wenig einfacher, weil man dem Gegen\u00fcber nicht mehr so ganz direkt ins Gesicht sieht. Wer dazu neigt, bei der kleinsten Ungenauigkeit bis \u00fcber beide Ohren rot anzulaufen, sollte es mit der Wahrheit auch auf Zoom und MS Teams sehr genau nehmen. Die Frage ist: Was gilt f\u00fcr alle anderen?<\/p>\n

Ganz grunds\u00e4tzlich: Es gibt Fragen, auf die man nicht antworten muss. Juristen sprechen vom \u00abNotwehrrecht der L\u00fcge\u00bb, wenn zum Beispiel der momentane oder eben auch der zuk\u00fcnftige Arbeitgeber Fragen stellt, die zu weit gehen. Abzuw\u00e4gen gilt n\u00e4mlich aus juristischer Perspektive das Interesse an der Wahrheit und, als Gegenst\u00fcck quasi, das Interesse am Pers\u00f6nlichkeitsschutz. Es gibt F\u00e4lle, in denen letzteres durchaus h\u00f6her zu gewichten ist. Wem eine unzul\u00e4ssige Frage gestellt wird, der darf entweder die Antwort verweigern oder die Frage bewusst falsch beantworten.<\/p>\n

Das wissen nat\u00fcrlich auch die HR-Profis \u2013 und bauen schon mal eine Testfrage ein, die \u00fcberpr\u00fcft, wie genau man es denn selbst mit dem Pers\u00f6nlichkeitsschutz nimmt. Die Aufforderung, drei Schw\u00e4chen der ehemaligen Vorgesetzten zu nennen, ist per se nicht verboten. Reagieren sollte man auf eine solche Frage allerdings nicht damit, dass man drei Negativ-Punkte aufz\u00e4hlt. Man weist besser h\u00f6flich auf den Pers\u00f6nlichkeitsschutz hin. Alternativ kann man ehrlich sagen, dass nicht alles perfekt war, aber man nicht negativ \u00fcber seinen aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber sprechen wird. M\u00f6chte man das nicht, w\u00e4re hier ein m\u00f6glicher Ausweg, statt dreier Schw\u00e4chen einfach drei St\u00e4rken aufzuz\u00e4hlen. Die Message wird ankommen.<\/p>\n

Wirklich unzul\u00e4ssige Fragen sind solche, die recht privat sind und deren Antwort keinen Einfluss auf den Job hat. So gehen den zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber Familienpl\u00e4ne, die sexuelle Orientierung, Vorstrafen, Mitgliedschaften in Vereinen, die Religion, Erkrankungen oder auch Behinderungen nichts an. Hier gilt allerdings auch, dass man nicht alles, besonders Dinge \u00fcber die man nicht reden m\u00f6chte, in den CV schreibt. Denn wenn man es erw\u00e4hnt, muss man auch darauf gefasst sein nach diesen Punkten gefragt zu werden. Nat\u00fcrlich gibt es Ausnahmen: Wer sich auf eine Stelle um Justizvollzug bewirbt, wird selbstverst\u00e4ndlich einen Strafregisterauszug vorlegen m\u00fcssen. Ein zuk\u00fcnftiger Pfarrer wird bereitwillig \u00fcber seine Religionszugeh\u00f6rigkeit Auskunft geben. Und wer als Fitness-Instruktorin anfangen will, muss sich der Frage zur allgemeinen gesundheitlichen Fitness einer stellen, weil die k\u00f6rperliche Verfassung Bedingung f\u00fcr die Ausf\u00fchrung der Arbeit ist. Es gibt also Ermessensspielraum.<\/p>\n

Was aber tun, wenn einem eine Frage gestellt wird, die klar zu weit geht? Der HWF-Dozent Philipp Lustenberger, der als Leiter HR Gewinnung und Betreuung der Genossenschaft Migros Luzern unz\u00e4hlige Vorstellungsgespr\u00e4che f\u00fchrt, r\u00e4t, nach M\u00f6glichkeit ruhig, freundlich und gelassen zu bleiben und Fehler auch anzusprechen: Was hat diese Frage mit meiner zuk\u00fcnftigen Position zu tun? Er gibt auch etwas zu bedenken, was in der Aufregung des Gespr\u00e4chs oft vergessen geht: Es bewirbt sich zwar die oder der zuk\u00fcnftige Mitarbeitende. Doch gleichzeitig geht es f\u00fcr die Person, die sich bewirbt, auch darum, herauszufinden, ob dieser Job, diese Firma zu ihr oder zu ihm passt. Unanst\u00e4ndige Fragen k\u00f6nnen ein Hinweis darauf sein, dass man mit diesem Vorgesetzten, mit dieser Firma lieber keine Zukunft planen m\u00f6chte.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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