{"id":42257,"date":"2021-01-29T15:19:54","date_gmt":"2021-01-29T14:19:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.prime21.ch\/?p=42257"},"modified":"2022-08-12T13:31:02","modified_gmt":"2022-08-12T11:31:02","slug":"das-jahresgespraech-muehsame-pro-forma-aktion-oder-echte-chance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.prime21.ch\/en\/das-jahresgespraech-muehsame-pro-forma-aktion-oder-echte-chance\/","title":{"rendered":"Das Jahresgespr\u00e4ch: M\u00fchsame Pro-forma-Aktion oder echte Chance?"},"content":{"rendered":"

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\"yougotthis\"<\/p>\n

F\u00fcr viele Arbeitnehmende ist das Qualifikations- oder Jahresgespr\u00e4ch ein l\u00e4stiger Programmpunkt, den es abzuhaken gilt. Wir erkl\u00e4ren, wozu der Termin verwendet werden sollte, und geben Tipps zu dos und don\u2019ts. <\/em><\/p>\n

Quali-Gespr\u00e4che kommen so sicher wie das Amen in der Kirche \u2013 auch wenn sie im Moment weniger oft face to face stattfinden, sondern eher \u00fcber Zoom oder MS Teams. Im Vergleich zu fr\u00fcher folgen Jahres- oder Beurteilungsgespr\u00e4che einem immer strengeren Protokoll. Dies hat den Vorteil, dass nichts Wesentliches vergessen geht und dass das Gespr\u00e4ch sinnvoll strukturiert ist. Der Nachteil eines festen Ablaufs nach Standardformular besteht allerdings darin, dass es weniger Raum f\u00fcr pers\u00f6nliche Bed\u00fcrfnisse oder Themen gibt \u2013 mehr Pflicht, weniger K\u00fcr. Eine weitere Tendenz, die Prime21<\/em> beobachtet, ist, dass Beurteilungsgespr\u00e4che nicht mehr einfach automatisch Ende Jahr, sondern je nach Entwicklungszyklen von Projekten und Auftr\u00e4gen auch aufs Jahr verteilt stattfinden.<\/p>\n

Wann redet man \u00fcber Geld?<\/em><\/p>\n

Wer vorhat, seine Bitte um Lohnerh\u00f6hung im Rahmen des Jahresgespr\u00e4chs anzubringen, l\u00e4uft Gefahr, dass das Budget dann bereits gemacht ist und keinen Spielraum mehr bietet. Viele Unternehmen haben klare Lohnzyklen \u2013 es lohnt sich also, sich schlau zu machen. Ist eine Lohnforderung angemessen und gut begr\u00fcndet, kann sie jederzeit, also auch ausserhalb des Jahresgespr\u00e4chs, angebracht werden.<\/p>\n

Bloss: Wie geht man das an? Prime21<\/em> weiss aus Erfahrung: Nicht jedefrau und jedermann geht gleich vor, wenn es um eine Lohnverhandlung geht \u2013 so gesehen hat das Qualifikationsgespr\u00e4ch auch Elemente einer Verhandlung. Folglich f\u00e4llt es ge\u00fcbten Kommunikatoren leichter, die eigene Leistung zu pr\u00e4sentieren.<\/p>\n

DOS<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Sich zeigen.<\/strong> Die Erfahrung von Prime21<\/em> zeigt: Mitarbeitende, die einen zufriedenen Eindruck machen, nicht viel fordern und ihre Arbeit still, zuverl\u00e4ssig und gut erledigen, fallen bei Vorgesetzen oft weniger auf als Kolleginnen und Kollegen, die (un\u00fcberh\u00f6rbar) \u00fcber ihre Leistung sprechen und entsprechend Anerkennung einfordern. Es kann also passieren, dass die Vorgesetzten mehr Handlungsdruck versp\u00fcren, wenn jemand dezidierter auf Geleistetes hinweist, als wenn es selbstverst\u00e4ndlich ist. Es gilt also, den perfekten Mix zu finden: Zu viel Eigenlob stinkt nat\u00fcrlich, und f\u00fcr den Chef ungem\u00fctlich sein ist langfristig auch keine Strategie. Aber ab und an erz\u00e4hlen, was einem gerade gelungen ist, kann nicht schaden.<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Sich auf Lob und Tadel einstellen. <\/strong>Spielen Sie im Kopf die m\u00f6glichen Szenarien durch. \u00dcberlegen Sie sich, wie Ihr Vorgesetzter Sie wohl einsch\u00e4tzen, wor\u00fcber er mit Ihnen sprechen wird. Legen Sie sich dabei nicht auf ein Szenario fest, sondern \u00fcberlegen Sie sich, wie es im besten, im schlechtesten, im \u00abnormalen\u00bb Fall laufen k\u00f6nnte. Entwickeln sie zu den verschiedenen Szenarien Argumentationen und offene Fragen, damit sie das Gespr\u00e4ch in jede Richtung aktiv steuern k\u00f6nnen. Ihre Erwartungshaltung darf dabei durchaus fordernd sein, sollte aber jederzeit realistisch bleiben.<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Den Knigge kennen<\/strong>. Das Qualifikationsgespr\u00e4ch findet meist nur einmal im Jahr statt. Es ist also nicht einfach ein Kaffeeplausch mehr mit der vorgesetzten Person, sondern r\u00fcckt eher in die N\u00e4he eines Bewerbungsgespr\u00e4chs. Schliesslich will man ja auch bei einem Quali-Gespr\u00e4ch einen guten Eindruck hinterlassen. Es gilt also: Kleidung eher business-orientiert, p\u00fcnktlich und gut vorbereitet erscheinen. Denn: Auch Vorgesetzte wollen und sollen Wertsch\u00e4tzung sp\u00fcren. Dazu geh\u00f6rt auch, den eigenen Redeanteil zu kontrollieren: Lassen Sie Ihr Gegen\u00fcber ausreden, h\u00f6ren Sie aktiv zu und kommunizieren Sie so, dass der Chef weiss, dass Sie nicht nur zuh\u00f6ren, sondern auch verstehen.<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. Die Ziele vor Augen haben<\/strong>. Eine gute Vorbereitung ist wesentlich (siehe auch Punkt 1 unter \u00abdon\u2019ts\u00bb). Welche Ziele und Forderungen haben Sie, und wie m\u00f6chten Sie diese priorisieren? Nehmen Sie einen Notizzettel mit \u2013 oft geht etwas vergessen, weil ein Wort das andere gibt und man Themen \u00fcberspringt. Trauen Sie sich, auf Ausgelassenes zur\u00fcckzukommen. Lassen Sie sich aber auch eine fundierte Fremdeinsch\u00e4tzung geben. So k\u00f6nnen Sie Entwicklungspotential verorten, allf\u00e4llige Schwachstellen erkennen und ausmerzen, aber auch Missverst\u00e4ndnisse kl\u00e4ren.<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          1. Unterlagen zur Hand haben.<\/strong> Halten Sie das Protokoll vom letzten Jahr bzw. vom letzten Qualifikationsgespr\u00e4ch bereit. Hilfreich sind auch alle anderen Dokumente, die belegen k\u00f6nnen, dass Sie Ihre vereinbarten Ziele erreicht oder sogar \u00fcbertroffen haben.<\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            1. Vorgewarnt sein.<\/strong> Sind Sie neu in der Firma? Fragen Sie einen Kollegen, eine Kollegin, dem oder der Sie trauen, wie der Ton im Jahresgespr\u00e4ch normalerweise ist, welche Themen angesprochen werden und wie die vorgesetzte Person auf Fragen, Forderungen oder gar Kritik reagiert. So k\u00f6nnen Sie sich besser darauf einstellen.<\/li>\n<\/ol>\n

              Die drei Top-Tipps von Prime21<\/em>:<\/strong><\/p>\n

                \n
              1. Offene Kommunikation bringt mehr als die Faust im Sack.<\/li>\n
              2. Wer keine Ziele hat, kann auch keine erreichen.<\/li>\n
              3. Man kann nur einfordern, wenn man auch etwas vorweisen und entsprechend argumentieren kann.<\/li>\n<\/ol>\n

                DON\u2019TS<\/strong><\/p>\n

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                1. Unvorbereitet antraben.<\/strong> Wie in den meisten Business-Gespr\u00e4chen ist die Vorbereitung matchentscheidend. \u00dcberlegen Sie sich im Vorfeld des Gespr\u00e4chs:<\/li>\n<\/ol>\n
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                  • Was habe ich im vergangenen Jahr erreicht, worauf bin ich stolz, was ist mir nicht so gut gelungen?<\/li>\n
                  • Welche Ziele habe ich mir gesetzt, sowohl im Hinblick auf Fachliches als auch auf mein berufliches und privates Leben allgemein? Wie steht es um meine Work-Life-Balance?<\/li>\n<\/ul>\n

                    Formulieren Sie Antworten auf diese Fragen f\u00fcr sich aus. Das schafft im Gespr\u00e4ch Klarheit und verhindert, dass Sie sich verheddern.<\/em><\/p>\n

                      \n
                    1. Wertsch\u00e4tzung vergessen<\/strong>. Jedes Feedbackgespr\u00e4ch soll neben der M\u00f6glichkeit zur Aussprache auch f\u00fcr die Beziehungspflege und den Ausdruck von Wertsch\u00e4tzung da sein. Und zwar in beide Richtungen.<\/li>\n<\/ol>\n
                        \n
                      1. Ungerechtigkeiten auf sich sitzen lassen.<\/strong> Falls die oder der HR-Zust\u00e4ndige das Qualifikationsgespr\u00e4ch mit Ihnen f\u00fchrt, ist der Wissensstand dieser jeweiligen Person ausschlaggebend. Sollten wichtige Informationen fehlen oder im Gespr\u00e4ch nicht vorkommen, kann es helfen, den Vorgesetzten beizuziehen. Schwieriger wird es, wenn man das Gespr\u00e4ch mit dem direkten Vorgesetzten f\u00fchrt und sich ungerecht behandelt f\u00fchlt. Der Beizug der in der Unternehmenshierarchie n\u00e4chsth\u00f6heren Person kann das Klima vergiften oder eine Eskalation zur Folge haben. \u00dcberlegen Sie sich deshalb gut, ob sich der Schritt lohnt. Schlafen Sie, wenn Sie im ersten Moment w\u00fctend oder sehr entt\u00e4uscht sind, mindestens einmal dr\u00fcber.<\/li>\n<\/ol>\n

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